德国招聘员工如何登记纳税和缴纳社会保险养老金等

在德国招聘员工 

必须为所有的员工登记纳税和缴纳社会保险。

德国的所得税以累进税率从工资中扣除，第一笔9984欧元免税，

收入超过277826欧元的最高税率为45%(2022年的数字)。社会保障雇主和雇员各分担50%的费用。

目前的总费率为:

养老金18.6%

健康保险14.6%

失业保险2.4%

长期护理3.05%(无子女工人为3.4%)

职业事故保险(各不相同，但大约1.2%由雇主全额支付)

除此之外，许多德国企业提供职业养老金计划敬工人。这主要发生在大中型企业中，尽管德国政府近年来鼓励小企业实施该计划。

雇主必须遵守德国劳动法关于工人在就业合同、工作时间，最低工资、带薪假期和通知期。

如果你从欧盟之外招聘外国员工，他们需要一份适合这份工作的工作签证。

联邦职业介绍所发布了一份信息手册德国雇用海外工人的情况。

可以通过以下途径招聘员工许多途径，包括联邦职业介绍所、工作网站和招聘机构。也可以通过第三方机构招聘临时工。

在这种情况下，该机构将合法地雇用工人，并处理合同，工资，税收和社会保障。但是，您需要遵守临时代理工作法并使用有执照的机构。

 

德国自由职业者的社会保障考虑：

如果是一名德国的自由职业者，需要组织自己的社会保障，不需要支付适用于全职员工的强制性社会保障费用，但有几件事你应该考虑。

健康保险

生活在德国的每个人都需要健康保险，包括那些经营企业的。虽然全职员工通常只支付一半的健康保险费用，但作为自由职业者，你需要自己组织。不管你的收入如何，你都可以参加私人或公共的保险。

一些艺术专业人士可以通过库恩斯特勒索齐阿尔卡斯。这意味着自雇艺术家只需支付部分保险费用，就像全职艺术家一样。查看他们的网站，了解这是否适用于你，以及如何从中受益。

养老金

想想你的最终目标是值得的退休作为个体户，即使法律没有要求你。德国养老金包括三个“支柱”——国家养老金、自愿养老金和私人养老金计划。

一些自由职业者，如教师和艺术家，必须缴纳国家养老金。其他在德国做生意的人可以选择是否出资。
 

第二个支柱是自愿的职业养老金，由公司和员工缴纳。这不适用于完全自营职业者。

另一方面，私人养老基金可以由保险公司设立。此外，德国政府赞助了两项计划:Riester-Rente和Rürup-Rente，它们提供不同的好处对于个体户来说。

其他社会保障福利

如果您在注册了库恩斯特勒索齐阿尔卡斯，他们将处理您的社会保障缴款。否则，你要不要缴纳其他社保，比如失业救济金，就看你自己了。

如果你是每周至少工作15小时的个体经营者，你可以自愿缴纳失业保险金。