Lockin China2017海外人才就业分析报告:英国毕业的找工作最勤奋(2)
最吸引海归的职位是管培生,其次是人力资源和市场类的职位;相反,销售类的职位最不好招,其次是计算机相关行业和机械制造业,一直处于供大于求的情况,Lockin China认为计算机和制造业人才一直是各个国家需求最强烈的人才类型,因此这些人才留在海外发展的几率会大很多,国内的相关职位相比较下来,并不是很容易招到适合的人才。
根据《2017海外人才就业分析报告》,不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响,比如说管培生这个职位大多会录取美国毕业生,金融类企业的会选择英国,财务会计的行业偏好澳大利亚,而制造业录取德国海归的比例最大。
“其实,在2016年做报告的时候,我们发现有不少海外留学生在毕业时存在国内、国外两边同时找工作的想法”,Lockin China的CEO Crystal表示 :“在做2017年的报告时,我们发现这些留学生回国发展的目标十分明确, 超过32%的人在毕业半年以前开始找工作,回国以后再找工作的人数占比44.5%,这一数字相较于去年的64%已经有了显著下降”。
在过去的一年中,各个海外大学Career Center 和Lockin China紧密合作,向海外中国留学生提供求职培训,对他们毕业之后的择业观念产生了直接的影响,使他们更加主动的寻找适合自己的发展机会。
在另一方面,中国企业曾经对于海归人群有眼高手低、不接地气等的负面看法,随着近年来越来越多的海归人群走进中国职场,中国企业的HR的观点也渐渐开始改变,更多的企业愿意尝试接受海归,以及主动寻找海归人群。
在新的一年里,Lockin China将会和全球500多所大学开展更加有针对性的合作,共建行业首创的世界人才图谱,帮助海外留学生更好的了解中国市场、学到专业有效的求职知识,在面对归国就业的各种挑战时顺利应对,尽快找到适合自己发展的平台;同时也从根本上,帮众多中国企业实现国际化发展战略。
Lockin China欢迎来自各行业的社会人士一起探讨更多《2017海外人才就业分析报告》中的具体内容,也欢迎来自各界的朋友和Lockin China一起关心海外人才,讨论国内就业市场。